COMPETENCIA E APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL

Estive hoje no Seminário "Futuro do Trabalho e o Trabalho do Futuro". Tive o privilégio de ouvir os Professores Gilberto Dupas e Roberto Ruas.
Ambos tentaram responder a pergunta: Como adaptar-se a mudanças e demandas tão profundas na configuração do trabalho?
Fizeram um painel comparativo entre o Trabalho no modelo fordista e o trabalho hoje, no modelo da produção flexível.
É exigido do profissional da atualidade um desempenho focado em resultados; saber lidar com situações, funções e problemas os mais diversos; maior conhecimento dos processos. Para isto deve adquirir habilidades para trabalhar em equipe e interagir com clientes internos e externos, desenvolvendo atitudes de flexibilidade, adaptação, iniciativa e comprometimento.
Como desenvolver estas competências? Qual é o papel da formação e desenvolvimento profissionais?
O professor Ruas nos traz o modelo da Aprendizagem Organizacional como uma estratégia para o desenvolvimento de competências individuais e organizacionais, através da aprendizagem pela EXPERIÊNCIA, INTERAÇÃO E REFLEXÃO.
Usando o Ciclo de Aprendizagem Vivencial - que passa pelas etapas de observação da experiência, reflexão sobre a experiência, teorização da experiência e finalmente desenvolvimento de um novo projeto- objetiva-se o compartilhamento e aprendizagem de competências.
O debate...